Ejercicio y límites del derecho de huelga, con especial referencia a la Administración Local

José Antonio López Pellicer

doi:10.24965/reala.vi216.8288

Ejercicio y límites del derecho de huelga, con especial referencia a la Administración Local

Autores/as

José Antonio López Pellicer

DOI:

https://doi.org/10.24965/reala.vi216.8288

Palabras clave:

Administración Local, derecho de huelga, funcionarios públicos, derecho de organización sindical

Resumen

SUMARIO: I. INTRODUCCIÓN. — II. EL DERECHO A LA HUELGA: SIGNIFICADO Y ALCANCE. — III. RECONOCIMIENTO DEL DERECHO A LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS: CONDICIONES REQUERIDAS PARA SU EJERCICIO: 1. CONDICIONES GENERALES PARA SU EJERCICIO: A) Objeto. B) Ámbito espacial. C) Forma de ejercicio. 2. PARTICULARIDADES REFERENTES A LA ADMINISTRACIÓN LOCAL: A) Servicios. B) Sujetos y organizaciones legitimadas. C) Objetivos y ámbito. D) Forma. — IV. EFECTOS. — V. CONCLUSIONES.

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Biografía del autor/a

José Antonio López Pellicer

Secretario de primera categoría de Administración Local. Diplomado en Administración Local.

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Publicado

31-12-1982

Cómo citar

López Pellicer, J. A. (1982). Ejercicio y límites del derecho de huelga, con especial referencia a la Administración Local. Revista De Estudios De La Administración Local Y Autonómica, (216), 627–658. https://doi.org/10.24965/reala.vi216.8288