Relaciones de puestos de trabajo. ¿Reglamento o acto administrativo? STS de 05 de febrero de 2014 (JUR 2014\1572)

Belén Andrés Segovia

doi:10.24965/reala.v0i3.10249

Authors

Belén Andrés Segovia Consellería de Gobernación y Justicia de la Generalitat Valenciana (España)

DOI:

https://doi.org/10.24965/reala.v0i3.10249

Keywords:

Public service, administrative act, regulations, Central State Administration, Autonomous community

Abstract

The Sentence analyzed a turning point through which the Supreme Court changed years of jurisprudence. The figure par excellence was the Regulation on Workplace Relations. Through this analysis we can see, the criteria have changed, and is no longer the regulatory regime to follow according to the Supreme Court. Finally make an analysis by way of conclusions drawn following its comparative legal regime with the previous figure.

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Author Biography

Belén Andrés Segovia, Consellería de Gobernación y Justicia de la Generalitat Valenciana (España)

Licenciada en Derecho por la Universidad Jaume I. Máster Oficial en Derecho Administrativo y de la Administración Pública de la Universitat de València y cursa sus estudios Doctorado en Derecho Administrativo en la misma Universidad. Actualmente colabora en el Proyecto de Investigación y es becaria de la Generalitat Valenciana, en la Consellería de Gobernación y Justicia, Dirección de Desarrollo Autonómico. Periodos de formación e investigación en diferentes Universidades españolas (Universidad de Valladolid (2011), la Universidad Autónoma de Madrid (2012), Universidad Oberta de Cataluña, donde realizó una ponencia sobre “Las insuficiencias de la transparencia en la Administración electrónica” (2014); y formación profesional en la Subdelegación del Gobierno de Castellón y en el Ayuntamiento de Moncofa.

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