El marco normativo del teletrabajo en el empleo público: delimitación y análisis comparativo

Ariana Expósito Gázquez

doi:10.24965/reala.i16.10951

Authors

Ariana Expósito Gázquez Universidad de Almería (España) https://orcid.org/0000-0002-6718-5148

DOI:

https://doi.org/10.24965/reala.i16.10951

Keywords:

Public employees, homworking, remoteworking, digital rights, digital Administration

Abstract

Health crisis caused by Covid-19 has changed the prospects for the telework’s development in Public Administration. Telework has gone from being a figure whose evolution was stagnant, to presenting as the work organisation model of the future. In this sense, the declaration of the state of alarm on 17th March 2020 has become the turning point in its evolution: during its validity, public employees have provided their services through this modality, in all cases where the nature of the activity allowed it; and once it has ended, this practice has continued as a consequence of the fact that the epidemiological situation does not guarantee the adequate protection of the public employees. The (compulsory) increase in the use of this figure has led to its regulation to avoid legal uncertainty for public employees. However, this normative text is imprecise in some of the terms, and too flexible on the obligations assumed by Public Administration.

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Author Biography

Ariana Expósito Gázquez, Universidad de Almería (España)

Graduada en Derecho, Máster en “Abogacía” y Máster en “Derecho Agroalimentario y Actividad de la Empresa” por la Universidad de Almería. Miembro del Grupo de Investigación “Ciencia y Derecho Público en el siglo XXI. La línea de investigación actual está centrada en el análisis jurídico de las nuevas tecnologías y su aplicación e incorporación dentro del Derecho Administrativo.

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