Performance evaluation of public employees

Authors

DOI:

https://doi.org/10.24965/reala.11090

Keywords:

Professional career, horizontal administrative career, public employees, performance evaluation, civil service

Abstract

The aim of this article is to study the evaluation of performance of public employees. Performance evaluation is an essential factor in the development of any horizontal career system. The following relevant aspects will be specifically analysed: the regulatory framework, the guiding principles, the phases of implementation of the evaluation processes, the control of the technical discretionality of the evaluators’ decisions, and the effects of performance evaluation.

 

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Author Biography

Roger Càmara Mas, Ajuntament del Vendrell (España - Spain)

Responsable de los servicios jurídicos del Ayuntamiento del Vendrell desde el año 2015 e investigador predoctoral del Departament de Dret Públic de la Universidad Rovira i Virgili desde el año 2021. Autor de distintas publicaciones en materia de derecho local en revistas especializadas.

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Published

26-04-2023

How to Cite

Càmara Mas, R. (2023). Performance evaluation of public employees. Revista De Estudios De La Administración Local Y Autonómica, (19), 214–233. https://doi.org/10.24965/reala.11090