Performance evaluation of public employees
DOI:
https://doi.org/10.24965/reala.11090Keywords:
Professional career, horizontal administrative career, public employees, performance evaluation, civil serviceAbstract
The aim of this article is to study the evaluation of performance of public employees. Performance evaluation is an essential factor in the development of any horizontal career system. The following relevant aspects will be specifically analysed: the regulatory framework, the guiding principles, the phases of implementation of the evaluation processes, the control of the technical discretionality of the evaluators’ decisions, and the effects of performance evaluation.
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