Los derechos individuales del personal laboral de las entidades locales.

Especial referencia a las expectativas que abre la «Publificación» de los derechos relacionados con su carrera profesional y su progresión

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.24965/reala.v0i309.9627

Palabras clave:

Estatuto Básico del Empleado Público, Administración Local, derechos de los funcionarios

Resumen

 

 

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Biografía del autor/a

Josefa Cantero Martínez, Universidad de Castilla-La Mancha (España)

Doctora en Derecho. Profesora titular de la Universidad de Castilla La Mancha - Campus de Albacete. Ha trabajado sobre el régimen jurídico de la función pública en asuntos relacionados con la aplicación del Derecho Laboral en las Administraciones Públicas y problemas generales del actual modelo de empleo público. Ha sido Vocal de la Comisión para el estudio y preparación de la legislación autonómica de función pública que desarrolle el Estatuto Básico del Empleado Público y Vocal del Grupo de Investigación para el Estudio del Empleo Público. Instituto Nacional de Administración Pública. Sus publicaciones en relación con la materia, entres otras: “El empleo público: entre estatuto funcionarial y contrato laboral”. Autora Editorial Marcial Pons, “El modelo de gestión de los recursos humanos. Analogías y diferencias con el Estatuto Básico del Empleado Público” Autora. Editorial Aranzadi. Thomson Reuters. 2010.

Publicado

01-01-2009

Cómo citar

Cantero Martínez, J. (2009). Los derechos individuales del personal laboral de las entidades locales.: Especial referencia a las expectativas que abre la «Publificación» de los derechos relacionados con su carrera profesional y su progresión. Revista De Estudios De La Administración Local Y Autonómica, (309), 59-92. https://doi.org/10.24965/reala.v0i309.9627