El Estatuto Básico del Empleado Público: proyección e incidencia en la Administración Local, cumplidos cinco años desde su aprobación

Agustín Díez Quesada

doi:10.24965/reala.vi315-316.10043

Autores/as

Agustín Díez Quesada Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas (España)

DOI:

https://doi.org/10.24965/reala.vi315-316.10043

Palabras clave:

Administración Pública, Administración Local, Estatuto Básico del Empleado Público, empleo público local, Función Pública local, funcionarios con habilitación de carácter estatal

Resumen

Han pasado más de cinco años desde que el Estatuto Básico del Empleado Público fue aprobado por las Cortes Generales.
Este artículo pretende ofrecer una visión global acerca de la incidencia que dicha norma posee en el régimen jurídico del empleo público local. Para ello, teniendo en cuenta la doctrina y la jurisprudencia recaída desde su aprobación, se analiza la problemática que plantea el encaje de dicha Ley dentro del sistema de fuentes aplicable a las dos clases de empleados públicos más numerosas –el personal funcionario y el personal laboral–; así como los marcos jurídicos para su desarrollo –con especial atención a los ámbitos reservados a las entidades locales–, y las disposiciones que en ese sentido el Estado y las Comunidades Autónomas han ido aprobando.

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Biografía del autor/a

Agustín Díez Quesada, Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas (España)

Licenciado en Derecho por la Universidad de Zaragoza y Diploma de Estudios Avanzados en Derecho Administrativo por la Universidad Complutense de Madrid. Funcionario de carrera de la Escala de funcionarios con habilitación de carácter estatal (subescalas de Secretaría-Intervención y de Secretaría). Diploma en Dirección Pública Local por el Instituto Nacional de Administración Pública (2007) y Técnico Urbanista por el Instituto Nacional de Administración Pública (2011). En la actualidad desempeña el puesto de Jefe de Área de Normativa Local en el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.

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