La gestión de personal en las pequeñas y medianas entidades locales (PYMEL): su realidad y posibilidades de mejora

Virginia Losa Muñiz

doi:10.24965/da.11284

Authors

Virginia Losa Muñiz Diputación de Palencia. Vicesecretaria general (España – Spain) https://orcid.org/0000-0002-0514-3321

DOI:

https://doi.org/10.24965/da.11284

Keywords:

municipality, staff, selection, interim, local entities, administrative career, planning, professionalism, cooperation

Abstract

The problem of infra-municipality in our country results in a situation in the daily management of municipalities that is highly worrying in terms of personnel management. The lack of material and personal resources, together with the lack of specialization in a subject as diverse and changing as human resource management in small municipalities, means that we are faced with an alarming panorama, which cannot delay its intervention any longer, since either through regulatory reforms that streamline and make personnel management more flexible, or with the special intervention of supra-municipal entities. Adequate personnel in public administration is the greatest asset to meet citizen demands.

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Author Biography

Virginia Losa Muñiz, Diputación de Palencia. Vicesecretaria general (España – Spain)

Virginia Losa es doctora por la Universidad de León, donde se licenció en Derecho. Es Máster por la UIMP en Liderazgo y dirección pública. Pertenece al cuerpo de funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, subescalas secretaría, categoría superior, y secretaría-intervención. Es Técnico de administración general excedente. Ejerce el puesto de Vicesecretaria General de la Diputación de Palencia.

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