La falacia del tercer procedimiento de estabilización del empleo público temporal

Lorena Melchor LLopis

doi:10.24965/da.11408

Authors

Lorena Melchor LLopis Universidad de Valencia. Departamento de Derecho Administrativo y Procesal (España – Spain) https://orcid.org/0009-0003-4842-2181

DOI:

https://doi.org/10.24965/da.11408

Keywords:

public employment, temporary staff, long-term interim, fraud of law, stabilisation procedure, principles of access to the civil service

Abstract

Objectives: To evaluate the extent to which the third stabilization procedure is consistent with the constitutional principles governing access to public service in Spain. Methodology: This analysis undertakes a examination of the factors leading to the precariousness of temporary employment within the public sector, alongside a critical review of the applicable statutory framework and relevant jurisprudence. Results: The study reveals that the configuration of the third stabilization procedure is at odds with the constitutional principles of equality, merit, and capacity, which are foundational to the lawful access to public service positions. Conclusions: The study recommends a comprehensive overhaul of the legal regime governing temporary public sector personnel and the establishment of a more coherent workforce planning strategy, aimed at ensuring strict adherence to constitutional mandates and promoting genuine job stability within the public sector.

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Author Biography

Lorena Melchor LLopis, Universidad de Valencia. Departamento de Derecho Administrativo y Procesal (España – Spain)

Profesora ayudante doctora en la Universitat de València. Ha compatibilizado el ejercicio de la abogacía (2009-2023) con la docencia universitaria como profesora asociada en la Universitat de València y en la Universidad CEU Cardenal Herrera. Ha impartido clases en el Máster de la Abogacía (2018-2023). Ha desempeñado el cargo de instructora en la Comisión de Deontología del ICAV (2020-2023).

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