La transparencia en el acceso al empleo público: teoría, práctica y ¿ficción?

Javier Rodríguez Villanueva

doi:10.24965/da.11422

Authors

Javier Rodríguez Villanueva Delegación del Gobierno en Madrid. Ministerio de Política Territorial y Memoria Democrática (España – Spain) https://orcid.org/0000-0001-7658-0118

DOI:

https://doi.org/10.24965/da.11422

Keywords:

transparency, access to public employment, selection process, workforce, lists of admitted and excluded candidates, question and answer questionnaires, assesment of merit and capability

Abstract

Objectives: In the field of public employment, transparency is established as a guiding principle that public administration must ensure in its actions. The aim of this article is to reflect on transparency in access to public employment from a practical perspective through real cases, following a temporal criterion encompassing the periods before, during, and after the selection process. Methodology: In the absence of a doctrinal systematization of the essential content of this guiding principle, an approach can be undertaken on a case-by-case basis by extracting guidelines and parameters that should direct actions in public employment access, derived from judicial rulings, resolutions, reports, and memoranda issued by independent authorities and reputable literature. Results: The nature of transparency, as applied to public employment as an abstract guiding principle, appears to correlate closely with the generally poor compliance and commitment to it observed at a general level. There is no reason to doubt that this can also be applied specifically to public employment, as evidenced by the problematic cases analyzed. Conclusions: The guiding principle of transparency in access to public employment is susceptible to optimization, with a tendency toward gradual and incremental compliance. Good public administration must be committed to achieving the greatest possible fulfillment of this principle in relation to the rights that are grounded in it. It is noted that there is still room for improvement in many public administrations.

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Author Biography

Javier Rodríguez Villanueva, Delegación del Gobierno en Madrid. Ministerio de Política Territorial y Memoria Democrática (España – Spain)

Javier Rodríguez Villanueva es doctor en Derecho por la Universidad de Alcalá. Abogado. Actualmente es funcionario de carrera en el Ministerio de Política Territorial y Memoria Democrática y presta servicios en la Delegación del Gobierno en Madrid. Sus líneas de investigación principales abordan diversos campos del derecho administrativo, como la estructuración de la función pública española y el acceso al empleo público.

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