La falacia del tercer procedimiento de estabilización del empleo público temporal

Lorena Melchor LLopis

doi:10.24965/da.11408

Autores/as

Lorena Melchor LLopis Universidad de Valencia. Departamento de Derecho Administrativo y Procesal (España – Spain) https://orcid.org/0009-0003-4842-2181

DOI:

https://doi.org/10.24965/da.11408

Palabras clave:

empleo público, personal temporal, interino de larga duración, fraude de ley, procedimiento de estabilización, principios de acceso a la función pública

Resumen

Objetivos: analizar en qué medida el tercer procedimiento de estabilización se alinea con los principios constitucionales que regulan el acceso a la función pública en España. Metodología: se realiza un análisis de las causas que han llevado a la precarización del empleo temporal en el sector público, complementado con un estudio crítico de la normativa aplicable y la jurisprudencia pertinente. Resultados: el estudio revela que la estructura del tercer procedimiento de estabilización presenta conflictos significativos con los principios de igualdad, mérito y capacidad, fundamentales en el acceso a la función pública. Conclusiones: se recomienda una reforma integral del régimen jurídico del personal temporal y la implementación de una política de planificación más coherente, con el objetivo de asegurar el pleno cumplimiento de los principios constitucionales y fomentar una estabilidad laboral efectiva en el ámbito público.

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Biografía del autor/a

Lorena Melchor LLopis, Universidad de Valencia. Departamento de Derecho Administrativo y Procesal (España – Spain)

Profesora ayudante doctora en la Universitat de València. Ha compatibilizado el ejercicio de la abogacía (2009-2023) con la docencia universitaria como profesora asociada en la Universitat de València y en la Universidad CEU Cardenal Herrera. Ha impartido clases en el Máster de la Abogacía (2018-2023). Ha desempeñado el cargo de instructora en la Comisión de Deontología del ICAV (2020-2023).

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