Los roles intermedios en las organizaciones y su relevancia para el cambio social: una evaluación sociológica del técnico, el mando intermedio y el empleado de oficina

Autores/as

  • Rafael López Pintor

DOI:

https://doi.org/10.24965/da.vi165.4093

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Publicado

01-06-1975

Cómo citar

López Pintor, R. (1975). Los roles intermedios en las organizaciones y su relevancia para el cambio social: una evaluación sociológica del técnico, el mando intermedio y el empleado de oficina. Documentación Administrativa, (165). https://doi.org/10.24965/da.vi165.4093