Los roles intermedios en las organizaciones y su relevancia para el cambio social: una evaluación sociológica del técnico, el mando intermedio y el empleado de oficina

López Pintor, R. (1975). Los roles intermedios en las organizaciones y su relevancia para el cambio social: una evaluación sociológica del técnico, el mando intermedio y el empleado de oficina. Documentación Administrativa, (165). https://doi.org/10.24965/da.vi165.4093