Selección de personal a través de la entrevista

Autores/as

  • Javier Moro Serrano
  • J. García Rodríguez

DOI:

https://doi.org/10.24965/da.vi5.952

Resumen

Frente a la natural espontaneidad de la conversación, se ha descubierto que existe una técnica de la conversación. Esta técnica es de importancia primordial para la selección de personal, según se acredita en el libro de E. Anstey, E. O. Mercer «Interviewing for selection of staff» (George Allen, Londres, 1957), que es un verdadero catecismo de la entrevista, editado bajo los auspicios del Royal Institut of Public Administration.

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Publicado

01-05-1958

Cómo citar

Moro Serrano, J., & García Rodríguez, J. (1958). Selección de personal a través de la entrevista. Documentación Administrativa, (5), 93–96. https://doi.org/10.24965/da.vi5.952

Número

Sección

DOCUMENTACIÓN BIBLIOGRÁFICA