El personal docente e investigador en la Ley Orgánica del Sistema Universitario: continuidad y cambio

Miguel Ángel Andrés Llamas

doi:10.24965/da.11223

Authors

Miguel Ángel Andrés Llamas Universidad de Salamanca (España – Spain) https://orcid.org/0000-0001-8824-2917

DOI:

https://doi.org/10.24965/da.11223

Keywords:

University, public employment, academic career, temporary employment, selection processes

Abstract

The recent Organic Law of the University System (LOSU) has established a new legal regime for the teaching and research staff of public universities. This paper aims to unravel the backbone of the reform. For this, the legislative, jurisprudential and doctrinal background that allows us to understand the scope of the new regulation has been examined. Likewise, it has been decided to contrast the content of the preamble with the articles of the LOSU and some interpretative problems have been raised. As main findings, it is argued that the LOSU encourages the development of the academic career through employment contracts, in parallel to the statutory civil servant, and that the announcement of the decrease in the percentage of temporary contracts does not correspond to the reality of the approved text. In the present work it is concluded that the university reform of 2023 consecrates the process of converting statutory civil servants to types of contracts such as the private sector labour law, and that the changes in the field of temporary contracts and selection processes will have a limited impact.

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Author Biography

Miguel Ángel Andrés Llamas, Universidad de Salamanca (España – Spain)

Miguel Ángel Andrés Llamas es doctor por la Universidad de Salamanca, donde se licenció en Derecho y en Ciencias Políticas y de la Administración y se halla vinculado como investigador Margarita Salas. Sus investigaciones abordan diversos campos del Derecho administrativo relativos a la actividad de la Administración.

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