Aproximación crítica a las posibles consecuencias de los procesos de estabilización en el empleo público

Federico Amador Castillo Blanco

doi:10.24965/da.11497

Autores/as

Federico Amador Castillo Blanco Universidad de Granada. Departamento de Derecho Administrativo (España – Spain) https://orcid.org/0000-0002-5586-0679

DOI:

https://doi.org/10.24965/da.11497

Palabras clave:

selección de personal, temporalidad, abuso, estabilización, principio de mérito

Resumen

Objetivos: analizar críticamente cuáles son las posibles consecuencias de los procesos de consolidación y estabilización del personal temporal en el empleo público. Metodología: se realiza un análisis de los efectos adversos que pueda tener las sucesivas convocatorias de procesos selectivos blandos en el mantenimiento del principio de mérito en nuestro empleo público. Resultados: el estudio revela que estos procesos coyunturales, y en ocasiones ficticios, no resuelven los problemas que la temporalidad en el empleo público plantea y, por el contrario, pueden acrecentar disfunciones en los procesos selectivos. Conclusiones: el trabajo pone de manifiesto que estos procesos, ni por la fórmula utilizada ni por los resultados obtenidos tras su realización, son la fórmula adecuada para frenar el abuso en la contratación temporal del empleo público ni resuelven la temporalidad estructural de nuestro sistema.

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Biografía del autor/a

Federico Amador Castillo Blanco, Universidad de Granada. Departamento de Derecho Administrativo (España – Spain)

Catedrático de Derecho Administrativo en la Universidad de Granada, donde ha dirigido distintos proyectos de investigación I+D. Es autor de distintas monografías, por los que ha obtenido variados premios y reconocimientos (Premio Melchor Almagro, Premio Blas Infante, Premio Instituto Nacional de Administración Pública, etc.), y ha publicado más de ciento setenta trabajos entre libros, obras colectivas y artículos en las editoriales más prestigiosas y en las revistas españolas de mayor relevancia en derecho administrativo.

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