La selección de los directivos públicos en atención al mérito profesional. Algunas enseñanzas de Portugal

  • Rubén Baz Vicente AGE
Palabras clave: Directivo público, selección, mérito, profesionalización, Administración Pública

Resumen

El objetivo principal de este trabajo es poner de manifiesto la situación actual de la función pública directiva en el ámbito concreto de la Administración General del Estado. Básicamente, la figura del directivo público profesional se caracteriza por la carencia de régimen jurídico específico, lo que determina la falta de criterios para definir con precisión qué es, cómo se selecciona y cuáles son sus peculiaridades en relación con el resto de empleados públicos. En este artículo se efectúan una serie de reflexiones sobre la selección de los directivos públicos y, en concreto, sobre la importancia de que la misma se lleve a cabo atendiendo, como elemento esencial, al mérito. Sobre la base del mismo, se toma como referencia un ejemplo de derecho comparado que está poniendo de manifiesto las bondades que para la mejora de la calidad de los servicios supone que la selección de los directivos se lleve a cabo por un órgano independiente (la CReSAP de Portugal), como vía esencial para lograr profesionalizar la función pública directiva.

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Biografía del autor/a

Rubén Baz Vicente, AGE
Licenciado en Derecho (Universidad de Salamanca), Máster en Dirección Pública y Liderazgo Institucional (Universidad de Vigo) y graduado en el Programa Ejecutivo de Liderazgo Público (IE Business School). Funcionario del Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado (actualmente en excedencia) y de la Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos de la AGE. Ha desempeñado, entre otros, los puestos de Secretario General Adjunto de MUFACE, en el Ministerio de Justicia ha sido Subdirector Adjunto de Contratación y Subdirector General de Nacionalidad y Estado Civil. Actualmente, es Vocal-Asesor en el Gabinete Técnico de la Subsecretaría del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Autor del estudio denominado “El directivo público: situación actual y perspectivas de futuro”, por el que obtuvo el 1er premio Estudios Financieros 2014 en la modalidad de Recursos Humanos.

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Publicado
30-11-2015
Cómo citar
Baz Vicente, R. (2015). La selección de los directivos públicos en atención al mérito profesional. Algunas enseñanzas de Portugal. Gestión Y Análisis De Políticas Públicas, (14). https://doi.org/10.24965/gapp.v0i14.10290