Caminos paralelos, deficiencias comunes: aproximación a los modelos públicos de recursos humanos en España y Portugal
DOI:
https://doi.org/10.24965/gapp.vi32.384Palabras clave:
España, Portugal, Administración pública, función pública, gestión de recursos humanosResumen
Este artículo describe la evolución de los modelos de servicio civil portugueses y españoles.
Además de destacar las principales medidas tomadas en la gestión de recursos humanos, el documento examina la influencia de
Los programas de modernización implementados por ambas Administraciones en sus propios modelos de servicio civil.
Finalmente, se identifican los altibajos derivados de las prácticas de gestión de recursos humanos, así como los desafíos que ambas Administraciones deben enfrentar en los próximos años.
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