La reversión por la administración de las contratas: perspectiva desde el derecho del trabajo
DOI:
https://doi.org/10.24965/gapp.v0i21.10553Palabras clave:
Administración, estabilidad en el empleo, reversión, subrogaciónResumen
El presente trabajo analiza la actual dinámica de los procesos de reversión o remunicipalización de servicios públicos, si bien desde la perspectiva laboral de la cuestión y respecto de la principal de las posibles consecuencias que pueden producirse en este ámbito: la subrogación empresarial, por la que se incorporan a las Administraciones Públicas personal procedente de empresas privadas. Se estudian los principales supuestos que dan lugar a la subrogación como consecuencia de que la reversión pueda ser calificada como sucesión de empresas; y se señalan cuáles son los principales problemas jurídicos que se plantean, especialmente desde el punto de vista del respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad; así como la evolución normativa más reciente por la que se pretende limitar los efectos de la incorporación de este personal a las Administraciones Públicas.
Descargas
Citas
CRUZ VILLALÓN, J. (2016): “Claves laborales de la participación privada en la actuación pública”, Temas Laborales, 135: 13-48.
GÓMEZ ALVAREZ, T. (2004): La transformación de las Administraciones Públicas, Madrid, CES.
GORELLI HERNÁNDEZ, J. (2007): La tutela de los trabajadores ante la descentralización productiva, Madrid: Grupo Difusión.
LÓPEZ CUMBRE, L. (2017): “Limitaciones a la incorporación de personal laboral en el sector público. Reglas de subrogación y empleo público”, Revista Galega de Dereito Social, 3: 101-147.
MADRIGAL ESTEBAN, M. J. y MARTÍNEZ SALDAÑA, D. (2015): “La subrogación de trabajadores y la sucesión de empresa en el ámbito de la contratación pública”, Actualidad Jurídica Uría Menéndez, 40: 33-51.
MONEREO PÉREZ, J. L. (2016): “Repercusiones laborales de los diversos instrumentos de privatización y reversión de servicios públicos”, Temas Laborales, 135: 251-308.
NAVARRO NIETO, F. (2016): “Gestión privada de lo público: estructura y contenido de la negociación colectiva”, Temas Laborales, 135: 309-344.
OLARTE ENCABO, S. (2016): “Calidad de los servicios públicos y estándares laborales. Especial referencia a la seguridad y salud laboral y a la conciliación familiar”, Temas Laborales, 135: 151-183.
DE LA PUEBLA PINILLA, A. (2016): “Problemas laborales en la «remunicipalización» de los servicios públicos”, Trabajo y Derecho, 17: 112-122.
RODRÍGUEZ ESCANCIANO, S. (2017): “Implicaciones jurídico-laborales de la reasunción de servicios públicos. La aplicación del principio de subrogación empresarial y sus excepciones”, Trabajo y Derecho, 19: 19-39.
RODRÍGUEZ-PIÑERO ROYO, M. (2016): “Gestión privada, contratación temporal y calidad en el empleo”, Temas Laborales, 135: 111-150.
SALA FRANCO, T. (2018): “Acceso de los derechos de los trabajadores en los casos de reversión en la gestión de servicios públicos por las Administraciones públicas”, Derecho de las Relaciones Laborales, 2: 202-206.
TREVIÑO PASCUAL, M. (2017): “Sucesión de plantillas y cesión de trabajadores en la gestión de servicios públicos”, Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 47: 126-166.
TRILLO PÁRRAGA, F. J. (2017): Externalización de servicios públicos y su impacto en los derechos laborales, Albacete: Bomarzo.
