La evaluación del rendimiento individual. Un instrumento válido para lograr la eficiencia en la gestión de los Recursos Humanos en las Administraciones Públicas

  • José María Pablos Teijeiro Universidad de Cádiz
  • José María Biedma Ferrer Universidad de Cádiz
Palabras clave: Evaluación del rendimiento, gestión del rendimiento, gestión pública, recursos humanos, EBEP, desempeño

Resumen

En el contexto de crisis económica que padece nuestra sociedad, el presente artículo aborda la necesidad y conveniencia de implantar en la gestión de los recursos humanos del sector público técnicas de evaluación del rendimiento individual, con el fin de lograr mayor eficiencia. Tras un estudio de la herramienta de evaluación del rendimiento en la empresa privada, el análisis profundiza en las posibilidades y limitaciones que la implementación de dicha técnica tiene en el sector público, con detenimiento en la referencia que el Estatuto Básico del Empleado Público realiza a la evaluación del rendimiento. Para finalizar se sugieren líneas futuras de investigación en este terreno.

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Biografía del autor/a

José María Pablos Teijeiro, Universidad de Cádiz
Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Sevilla. Master en Gestión y Administración Pública por la Universidad de Cádiz y premio extraordinario de Master. Doctorando del Departamento de Organización de Empresas en el área de conocimiento de recursos humanos. Profesor colaborador del Departamento de Organización de Empresas de la Universidad de Cádiz y adscrito a la Facultad de Ciencias Sociales y de la Comunicación de Jerez de la Frontera.
José María Biedma Ferrer, Universidad de Cádiz
Doctor en Derecho por la UNED, Licenciado en Derecho por la Universidad de Cádiz y Licenciado en Ciencias Políticas por la UNED. Profesor del Departamento de Organización de Empresas de la Universidad de Cádiz. Profesor del Centro Asociado de la UNED en Cádiz. Coordinador de Materia en el Máster de Gestión y Administración Pública. Codirector del Máster en Protección de Datos en el Sector Sanitario. Sus principales líneas de investigación son: Gestión de Recursos Humanos en la Administración Pública y en la Empresa, y Protección de Datos en el Sector Sanitario Público y Privado. Ha publicado en las revistas Partida Doble, Anuario de la Facultad de Derecho de la Universidad de Alcalá, Revista Andaluza de Derecho del Turismo, Revista de Estudios Políticos y Revista Contribuciones Sociales. Además cuenta con diversas Comunicaciones presentadas a Congresos nacionales, que han sido publicadas.

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Publicado
24-02-2014
Cómo citar
Pablos Teijeiro, J., & Biedma Ferrer, J. (2014). La evaluación del rendimiento individual. Un instrumento válido para lograr la eficiencia en la gestión de los Recursos Humanos en las Administraciones Públicas. Gestión Y Análisis De Políticas Públicas, (10). https://doi.org/10.24965/gapp.v0i10.10115