El espacio catalán de relaciones laborales: breve reflexión sobre el modelo de participación institucional

  • Miguel Ángel Catalinas Escuela de Administración Pública de Catalunya. Generalitat de Catalunya
Palabras clave: Concertación social, resolución extrajudicial de conflictos laborales, Consejo de Relaciones Laborales, Tribunal Laboral de Catalunya, Consejo de Trabajo, Económico y Social de Catalunya

Resumen

La actual situación económica ha reabierto el debate sobre la reforma de la administración pública, concretamente desde la vertiente del gasto que realiza y el tipo de servicios que debe seguir prestando o no. Asimismo, se han promovido diversos estudios e informes que cuestionan la viabilidad de determinados organismos públicos, con el objetivo de buscar una mejor eficiencia y evitar duplicidades. En este sentido, se plantea la reflexión sobre tres organismos que forman parte del marco de relaciones laborales de Catalunya (El Consejo de Relaciones Laborales, El Tribunal Laboral de Catalunya y el Consejo de Trabajo, Económico y Social de Catalunya), con el fin de explorar posibles modelos institucionales alternativos, que se construiran aplicando la metodología de los MOE’s (modelos de orientación estratégica), que se ajusten mejor a la realidad económica y laboral y que, en todo caso, den respuesta a la necesidad de establecer estructuras organizativas más eficientes.

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Biografía del autor/a

Miguel Ángel Catalinas, Escuela de Administración Pública de Catalunya. Generalitat de Catalunya
Licenciado en Ciencias Políticas y de la Administración por la Universidad de Barcelona, Diplomado en Gestión y Administración Pública por la Universidad Pompeu Fabra, Posgrado en Gobierno y Gestión Pública en la Sociedad de la Información por el Instituto de Educación Continua (IDEC-UPF) y Master en Alta Función Directiva por la Escuela de Administración Pública de Cataluña. Funcionario de carrera, trabaja en la Consejería de Empresa y Empleo de la Generalitat de Catalunya desde el año 1999, primero en el ámbito de la gestión de subvenciones y posteriormente en tareas de control de la gestión económica, contratación administrativa y recursos humanos. Actualmente se encuentra adscrito en la Secretaría de Empleo y Relaciones Laborales de dicha Consejería, desarrollando funciones de staff y de asistencia al titular de la Secretaría en la programación de actividades y reuniones, supervisión y respuesta de las diferentes iniciativas parlamentaria, el seguimiento e implementación del Plan de Gobierno 2013-2016 y los demás planes sectoriales, así como ejerciendo la coordinación administrativa de las diferentes direcciones generales.

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Publicado
10-07-2014
Cómo citar
Catalinas, M. (2014). El espacio catalán de relaciones laborales: breve reflexión sobre el modelo de participación institucional. Gestión Y Análisis De Políticas Públicas, (11). https://doi.org/10.24965/gapp.v0i11.10175